Consultant opentext content management - Detachering vacature

De Politie heeft de afgelopen jaren OpenText Documentum geïmplementeerd en is momenteel doende met de overgang naar OpenText Content Management voor de nieuw te ondersteunen bedrijfsvoering processen.
In het DevOps team is er een behoefte ontstaan voor een teamlid in de rol van consultant m.b.t. verschillende Document Management Systemen van OpenText, zoals Documentum en xECM.
Hiervoor zoeken wij iemand met kennis van het werken in een DevOps team en uitgebreide kennis en ervaring met de configuratie, installatie en het beheer van OpenText Document Management Systemen. De kandidaat is tevens iemand die in staat is om zijn of haar kennis te delen met de andere teamleden.

Verantwoordelijkheden
Als lid van het DevOps-team zorgt de kandidaat voor configuratie, installatie en het beheer van de OpenText Document Management Systemen. Als lid van het DevOps-team beschikt de kandidaat over een visie en houding die de doelstelling overstijgt. Wanneer wenselijk treedt de kandidaat proactief buiten de consultant rol ter ondersteuning van de overige disciplines.
– Configureert en onderhoudt OpenText Content Management en Documentum;
– Identificeert en bewaakt de beheersing van productrisico's;
– Realiseert vanuit kennis en ervaring met migraties nieuwe OpenText applicaties
– Ondersteunt en adviseert over de toepassing van standaards en richtlijnen, methoden en technieken en technologieën.

De kandidaat wordt ingezet als volwaardig teamlid, verantwoordelijk voor alle werkzaamheden binnen het DevOps team met de nadruk op de configuratie, installatie en het beheer van de OpenText Document Management Systemen.

Contacten zijn over het algemeen intern

Competenties
– Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid ; Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
– Resultaatgerichtheid; Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.
– Kwaliteitsgerichtheid; Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.
– Samenwerken (Scrum/DevOps); Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.
– Initiatief; Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
– Accuratesse; Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.

Eisen

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige mbo-opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Eis 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met de configuratie en het beheer van OpenText Document Management Systemen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over en inrichten van document- en recordmanagement met behulp van OpenText Document Management Systemen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: – Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid; Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. – Resultaatgerichtheid; Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten. – Kwaliteitsgerichtheid; Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. – Samenwerken (Scrum/DevOps); Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. – Initiatief; Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. – Accuratesse; Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat beschikt over één of meerdere certificaten van vakgerichte opleidingen op het gebied van OpenText, op hbo-niveau, behaald via OpenText Learning Services of een erkende trainingspartner. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat beschikt over geen certificaten van vakgerichte opleidingen op het gebied van OpenText, op hbo-niveau, behaald via OpenText Learning Services of een erkende trainingspartner. 5/5= De kandidaat beschikt over één of meerdere certificaten van vakgerichte opleidingen op het gebied van OpenText, op hbo-niveau, behaald via OpenText Learning Services of een erkende trainingspartner.
• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie, met meer dan 1.000 medewerkers waar gebruik wordt gemaakt van een opentext Document Management Systeem. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie, met meer dan 1.000 medewerkers waar gebruik wordt gemaakt van een opentext Document Management Systeem. 5/5= De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie, met meer dan 1.000 medewerkers waar gebruik wordt gemaakt van een opentext Document Management Systeem.
• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met migraties OpenText applicaties Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met migraties OpenText applicaties 2/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met migraties OpenText applicaties. 3/5= De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met migraties OpenText applicaties. 4/5= De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met migraties OpenText applicaties. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 4 jaar aantoonbare werkervaring met migraties OpenText applicaties.
• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het identificeren en bewaken van de beheersing van product risico’s bij de implementatie van Opentext Document Management Systemen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het identificeren en bewaken van de beheersing van product risico’s bij de implementatie van Opentext Document Management Systemen. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het identificeren en bewaken van de beheersing van product risico’s bij de implementatie van Opentext Document Management Systemen.
• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een een DevOps team waar gebruik wordt gemaakt van een opentext Document Management Systeem. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen een een DevOps team waar gebruik wordt gemaakt van een opentext Document Management Systeem. 2/5= De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een een DevOps team waar gebruik wordt gemaakt van een opentext Document Management Systeem. 3/5= De kandidaat heeft 5 tot 6 jaar aantoonbare werkervaring binnen een een DevOps team waar gebruik wordt gemaakt van een opentext Document Management Systeem. 4/5= De kandidaat heeft 6 tot 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen een een DevOps team waar gebruik wordt gemaakt van een opentext Document Management Systeem. 5/5= De kandidaat meer dan 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen een een DevOps team waar gebruik wordt gemaakt van een opentext Document Management Systeem.

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Heb je nog vragen? Bel ons op verborgenof stuur een e-mail naar We helpen je graag verder!